OPDRACHTGEVERS / WERVING & SELECTIE
BOUW AAN JE TEAM.
VOOR DE LANGE TERMIJN.
NIET DE EERSTE DE BESTE. WEL DE JUISTE VOOR DEZE FASE.
01 / DE VRAAG ACHTER DE VACATURE
WIE HEB JE NODIG VOOR WAAR JE NAARTOE WILT?
Een vacature vertelt dat er iemand nodig is. De context vertelt waarom.
Daarom willen we begrijpen waar je organisatie vandaag staat, wat er verandert en welke rol iemand daarin werkelijk krijgt. Pas daarna maken we de vertaalslag naar profiel en markt.
Zo zoeken we niet alleen naar iemand die het werk kan doen, maar naar iemand die past bij de fase, ambitie en omgeving van je organisatie.
Een plaatsing is het moment. Groei is het resultaat.
02 / DE ZOEKTOCHT
NIET WACHTEN TOT IEMAND
SOLLICITEERT.
We kennen de markt waarin onze klanten opereren en zijn continu in gesprek met de mensen die daarin werken. Daardoor zoeken we breder dan alleen de groep die vandaag actief reageert.
01
NETWERK
We benutten bestaande relaties en gesprekken in de technische en industriële markt.
02
DIRECT SEARCH
We benaderen gericht professionals die inhoudelijk en contextueel interessant kunnen zijn.
03
DIEPTE
We spreken kandidaten over motivatie, ambitie, context en aandachtspunten niet alleen over ervaring.
04
SELECTIE
Je ontvangt geen stapel cv's, maar een onderbouwde introductie van mensen bij wie we een echte match zien.
03 / CONTEXT BOVEN CV
EEN CV IS HET BEGIN. NIET DE CONCLUSIE.
Ervaring en vakkennis zijn belangrijk. Maar een goede match wordt ook bepaald door de organisatie, het team, de fase waarin iemand instapt en de richting die beide kanten op willen.
Daarom presenteren we kandidaten met context: wat motiveert iemand, waarom is deze stap logisch en waar zitten aandachtspunten?
Je moet niet alleen weten dát iemand past. Je wilt begrijpen waarom.
04 / VAN VRAAG NAAR PLAATSING
RECRUITMENT
DOEN WE SAMEN.
Tempo en kwaliteit ontstaan wanneer we informatie delen, verwachtingen scherp houden en snel kunnen schakelen.
01
INTAKE
Organisatie, context, functie, voorwaarden en gewenst profiel scherp krijgen.
02
PROFIEL
De rol en vacaturetekst aanscherpen zodat de markt begrijpt wat er echt ligt.
03
WERVING
Netwerk, kandidatenbestand, direct search en relevante kanalen gericht inzetten.
04
SELECTIE
Diepte-interviews, introductie en begeleiding van het selectieproces.
04
FOLLOW-UP
Evalueren en ook na de plaatsing betrokken blijven bij hoe het landt.
06 / LIEVER FLEXIBEL?
SOMS HEB JE
VOORAL
RUIMTE
NODIG OM TE BEWEGEN.
Gaat het om tijdelijke capaciteit, specialistische expertise of een overbrugging? Bekijk dan Detachering.
DETACHERING →
07/ contact
ZULLEN WE
EENS PRATEN?
Of je nu op zoek bent naar de juiste mensen, nieuwsgierig bent naar een volgende stap of gewoon eens wilt kennismaken.
Een goed gesprek is meestal een prima begin.
TELEFOON
+31 (0) 6 27 34 04 10
GEBOUWD OP VERTROUWEN.
GEDREVEN DOOR GROEI.
© NORTHFIELD 2026
ALGEMENE VOORWAARDEN